Обязанности | Основные виды работ (трудовые действия):
• Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверять готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.
• Корректировать работу персонала, назначать работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы
• Организовывать (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
• Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
• Организовать наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
• Проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимать меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.
• Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
• Оценивать качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определять возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
• Оценивать лояльность и уравновешенность работников, определять степень доверия к работникам.
• Присутствовать при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); вести наблюдение за профессиональным поведением работников; указывать на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении
• Давать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер
• Даватьработникам "случайные" контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач
• Принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускать к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.
• Определять возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.
• Беседовать с работниками, выяснять причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определять варианты решения корпоративных и личных вопросов.
• Организовывать учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справляться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направлять руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).
• Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.
• Представлять принятых на работу коллективу, обеспеч |
Обязанности | Основные виды работ (трудовые действия):
3 -й разряд
• участие в осуществлении и поддержании заданного режима работы скважин, установок комплексной подготовки газа, групповых замерных установок, дожимных насосных и компрессорных станций, станций подземного хранения газа и в других работах, связанных с технологией добычи нефти, газа, газового конденсата различными способами эксплуатации;
• участие в работах по обслуживанию и текущему ремонту нефтепромысловых оборудования, установок и трубопроводов;
• снятие показаний контрольно-измерительных приборов;
• отбор проб для проведения анализа;
• участие в замерах нефти и воды через узлы учета. |
